离职时未休完的年休假，您确实有权获得相应的工资报酬。以下是对这一问题的详细解析：

1. 法律规定与权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者享有带薪年休假的权利。若用人单位因工作需要不能安排职工年休假，或者职工离职时存在未休的年假，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的是200%的工资作为补偿。

2. 工资计算与支付标准：

   • 计算公式：\(应休未休天数 \times 日工资 \times 200\%\)（因为正常工作期间的工资已经发放，所以只需额外支付200%）。
   • 日工资计算：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。例如，若您的月工资为8000元，未休年假天数为5天，则您应得的未休年假工资补偿为：\(8000元 \div 21.75天 \times 5天 \times 200\% \approx 3678.16元\)。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 主动放弃：若您因个人原因主动选择不休年假，则无权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。
   • 合同约定：若劳动合同或集体合同中有关于年假及其工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应优先遵循这些约定。
   • 证据保留：在离职时，建议您保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时将起到关键作用。
   • 政策差异：不同地区对于未休年假的补偿政策可能存在差异。因此，在处理此类问题时，最好先了解当地的具体政策和规定。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付未休年假工资，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

举例说明： 假设您在某公司工作2年，每年应享受5天年假。若您于当年6月30日离职，则在公司已过日历天数为181天。根据折算公式，您应休年假天数折算为（181÷365）×5≈2.48天，按规定取整为2天。若您的日工资为400元，则公司应额外支付给您未休年假工资2×400×2=1600元。

综上所述，离职时未休完的年休假，您确实有权获得相应的工资报酬。在离职前，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确未休年假的处理方式和补偿标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。