结论前置：离职前去年年假没休完，您确实有权获得相应的工资报酬，具体数额需根据相关法律法规及个人实际情况进行折算。

详细分析如下：

1. 未休年假工资的支付标准：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此，实际额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。

2. 日工资的计算方法：

   • 日工资收入应按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。例如，如果您的月工资为6000元，那么您的日工资就是6000元除以21.75天，约为276元。

3. 未休年假天数的折算规则：

   • 具体公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
   • 举例说明：假设您在公司工作2年，每年应享受5天年假。若您于当年6月30日离职，则在公司已过日历天数为181天。根据折算公式，您应休年假天数折算为（181÷365）×5≈2.48天，按规定取整为2天。若您的日工资为276元，则公司应额外支付给您未休年假工资2×276×2=1104元。

4. 特殊情况处理：

   • 若您因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年假工资。
   • 如果公司规章制度中包含关于年假使用和结算的特殊规定，但这些规定必须符合法律规定，否则无效。您有权要求公司按照法律法规支付未休年假工资。

5. 劳动者的权益保护：

   • 您在离职前应提前向用人单位提出未休年假折算工资的主张，并保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、工资条等。
   • 若用人单位拒绝支付未休年假工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律建议：

• 在离职前，建议您与用人单位就未休年假工资进行协商，明确工资数额和支付方式。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。
• 在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的，以便在需要时证明自己的权益。

作为徐葳律师，我建议您在离职前务必了解自己的年假权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。