结论前置：年假未休且在离职时，您有权获得相应的工资补偿。具体补偿方式和金额需根据您未休年假的天数、工资水平以及公司的相关规定来确定。
详细分析：
年假的法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是职工的一项基本权益，公司应当予以保障。
未休年假的补偿：
- 如果您在离职时仍有未休的年假，公司应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付您正常工作期间的工资收入。换句话说，除了您正常应得的工资外，公司还需额外支付您200%的日工资作为未休年假的补偿。
- 计算公式为：未休年假工资补偿 = 日工资 × 未休年假天数 × 200%（因为日工资中已包含正常工作期间的100%工资，所以只需额外支付200%）。
- 日工资的计算方式通常是：日工资 = 月工资 / 21.75天（21.75天是月平均计薪天数）。
公司规定与合同约定：
- 虽然法律有明确规定，但具体执行时还需参考公司的相关规定和您与公司签订的劳动合同。如果公司规定或合同中有更优惠的补偿方案，那么应当按照更优惠的方案执行。
- 如果公司规定或合同中的补偿方案低于法律标准，那么您有权要求公司按照法律标准进行补偿。
实际操作建议：
- 在离职前，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确未休年假的补偿事宜。
- 如果公司拒绝按照法律标准进行补偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设您的月工资为5000元，未休年假天数为5天，那么您应获得的未休年假工资补偿为：
- 日工资 = 5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元
- 未休年假工资补偿 = 229.89元 × 5天 × 200% = 2298.9元
进一步思考：
- 在离职时，除了关注未休年假的补偿外，还应关注其他离职权益，如经济补偿金、加班费等。
- 如果您对公司的补偿方案有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更准确的法律意见和帮助。
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