结论前置：自己提离职时，若年假未休完，确实有权获得相应的工资报酬，具体数额需根据相关法律法规及个人实际情况进行折算。
折算方法与工资支付标准：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，当劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
- 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
- 对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。
特殊情况说明：
- 若劳动者因个人原因主动选择不休年假，则无权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。这一点需要劳动者特别注意，避免因误解而错失权益。
- 若劳动合同或集体合同中有关于年假及其工资支付的特别约定，则应优先遵循这些约定。这意味着，在存在特别约定的情况下，劳动者的权益可能受到合同条款的进一步保护或限制。
维权途径：
- 如果用人单位未依法支付未休年假工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与单位协商，寻求和解；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；最后，若仍无法解决问题，可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
案例分析：
以小张为例，他在某公司工作2年，每年应享受5天年假。若他于当年6月30日离职，则在公司已过日历天数为181天。根据折算公式，他应休年假天数折算为（181÷365）×5≈2.48天，按规定取整为2天。若小张日工资为200元，则公司应额外支付给他未休年假工资2×200×2=800元。
法律建议：
- 劳动者在离职前，应仔细核算自己的年假天数及未休天数，确保自己的权益不受侵害。
- 若发现用人单位未依法支付未休年假工资，应及时采取措施维护自己的权益，避免错过维权时机。
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年假及其工资支付的约定，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，自己提离职时，若年假未休完，确实有权获得相应的工资报酬。劳动者在离职时应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。