结论前置：自己提离职时，未休的年假通常是有权获得工资报酬的，但具体数额需根据相关法律法规及个人实际情况进行折算。

详细分析：

1. 年假工资的计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，劳动者在离职时若存在未休的年假，用人单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

2. 工资支付标准：

   • 对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。
   • 计算公式：未休年假工资 = （日工资收入 × 200%）× 应休未休年休假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

3. 特殊情况说明：

   • 若劳动者因个人原因主动选择不休年假，且用人单位能够提供相应证据（如劳动者签字的放弃年假声明等），则劳动者无权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。
   • 若劳动合同或集体合同中有关于年假及其工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应优先遵循这些约定。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付未休年假工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条、离职证明等，以便在需要时提供有力支持。

举例说明： 假设小张在某公司工作2年，每年应享受5天年假，月工资为6000元。若他于当年6月30日离职，则在公司已过日历天数为181天。根据折算公式，他应休年假天数折算为（181÷365）×5≈2.48天，按规定取整为2天。若小张未休这2天年假，且非因个人原因主动放弃，则公司应额外支付给他未休年假工资为：（6000÷21.75）×200%×2≈1103.45元。

总结与建议： 自己提离职时，未休的年假通常有权获得工资报酬。劳动者在离职前应了解自己的年假权益，并在必要时与用人单位沟通确认未休年假的折算及工资支付情况。如果用人单位未依法支付未休年假工资，劳动者应积极采取合法措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。