结论前置：主动离职时，若存在未休完的年假，劳动者通常有权获得相应的工资报酬，但具体是否获得补偿及补偿数额需根据实际情况判断。

一、有工资补偿的情况

1. 单位原因未安排休假：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，若因单位原因未安排劳动者休满应休年休假天数，劳动者在离职时，单位需按照劳动者当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
   • 折算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 工资支付标准：对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。

2. 单位存在过错导致辞职：

   • 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者被迫辞职，劳动者可以主张经济补偿，其中可能包括未休年假的补偿。

二、无工资补偿的情况

1. 年假已休完：

   • 若劳动者在主动离职前，已经把当年度应休年假全部休完了，那么就不存在年假工资补偿的问题。

2. 主动放弃年假：

   • 如果劳动者以书面等形式明确表示主动放弃当年度未休年假，那么在离职时也不能再主张年假工资补偿。

3. 个人原因主动辞职且未提出年假请求：

   • 在一般情况下，如果劳动者因个人原因（如职业发展、家庭原因等）主动辞职，且在离职前未提出年假请求或已明确表示不休年假，则通常不能获得年假工资补偿。

三、建议与措施

1. 核对年假情况：劳动者在主动离职前，应仔细核对自己的年假使用情况，包括已休天数、剩余天数等，确保自己的权益不受损害。

2. 留存证据：如果因单位原因未休年假或单位存在过错导致辞职，劳动者应留存好相关证据，如考勤记录、工资条、辞职信及回复等，以便在需要时维护自身合法权益。

3. 协商与维权：劳动者可与用人单位协商确定未休年假的具体天数以及应支付的报酬；如果协商无果，可依据相关法律法规申请劳动仲裁或提起诉讼。

举例说明： 假设小张在某公司工作2年，每年应享受5天年假。若他于当年6月30日主动离职，且在公司已过日历天数为181天，未休过年假。根据折算公式，他应休年假天数折算为（181÷365）×5≈2.48天，按规定取整为2天。若小张日工资为200元，则公司应额外支付给他未休年假工资2×200×2=800元。

综上所述，主动离职时未休完的年假是否有工资补偿，需根据实际情况判断。劳动者在离职前应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。