您好，关于您提出的“主动离职年假没休完能否折算工资”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
结论前置：主动离职时，如果年假没有休完，确实是可以进行折算并由用人单位支付相应工资报酬的，但具体折算情况需根据您当年的工作时间、已休年休假天数以及是否存在特殊休假情形等因素综合确定。
年假折算的基本原则
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，则应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
折算方法
具体的折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
举例说明： 假设您全年应享受年休假5天，工作到8月31日主动离职，且期间未休年休假。那么，您应休年假的折算天数为：（243÷365）×5≈3.33天，由于不足1整天的部分不支付，所以公司应按3天支付您未休年假的工资。
工资报酬支付标准
对于未休的年休假，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需另外支付200%的补偿。不过，不同地区在具体执行细节和计算方式上可能略有差异，同时，双方签订的劳动合同或单位规章制度中也可能对年假折算及工资支付有特别约定，在不违反法律法规强制性规定的前提下，应优先按照约定或规定执行。
特殊情形说明
已安排年休假：如果单位已经安排您休了年休假，且休假天数多于或等于折算应休年休假的天数，那么您主动离职时就不需要再进行额外的年休假折算及补偿了。
自愿放弃年休假：如果您主动提出离职申请，并以书面等形式明确表示自愿放弃当年年休假，之后又要求年休假折算工资的，一般不会得到支持。这表明您在离职时已对年休假做出了明确选择，后续无权再要求折算。
不享受年休假的情况：包括您依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数且不扣工资、以及根据工作年限和请病假累计天数等情况，您可能不享受当年的年休假。
实际操作建议
在实际操作中，我建议您在离职前与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解自己的年休假情况，包括已休天数、未休天数以及可能的折算方式等。如果双方就年休假折算问题存在争议，您可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助进行裁决。
综上所述，主动离职时年休假的折算需根据具体情况而定。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。