主动离职时，未休的年假是可以折算成工资的，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假折算的基本原则

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，则应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这一原则同样适用于员工主动离职的情况。

二、年假折算的具体方法

1. 折算公式：

   • 折算方法具体为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 例如，小张在公司工作了2年，每年应享受5天年假，于当年6月30日离职（假设当年非闰年）。则他应休年假的折算天数为：（181÷365）×5≈2.48天，由于不足1整天的部分不支付，故公司应按2天支付未休年假工资。

2. 注意事项：

   • 折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
   • 如果单位已安排员工休年休假，且休假天数多于或等于折算应休年休假的天数，则员工主动离职时无需再进行额外的年休假折算及补偿。

三、工资报酬的支付标准

1. 支付比例：

   • 对于未休的年休假，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需另外支付200%的补偿。
   • 日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资指职工在单位支付其未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

2. 计算公式：

   • 未休年休假工资报酬 = （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数）× 日工资收入 × 200%。
   • 例如，小张月工资为6000元，则日工资约为275.86元。根据前面的折算，他应获得2天的未休年休假工资报酬，即275.86 × 200% × 2 = 1103.44元。

四、特殊情形说明

1. 员工自愿放弃年休假：

   • 若员工主动提出离职申请，并以书面等形式明确表示自愿放弃当年年休假，之后又要求年休假折算工资的，一般不会得到支持。这表明员工在离职时已对年休假做出了明确选择，后续无权再要求折算。

2. 不享受年休假的情况：

   • 根据相关规定，职工依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数且不扣工资、以及根据工作年限和请病假累计天数等情况，职工可能不享受当年的年休假。在这些情况下，员工主动离职时自然也不涉及年假折算问题。

五、实际操作建议

在实际操作中，用人单位应建立完善的年休假管理制度，确保员工的年休假权益得到充分保障。同时，员工在离职前也应了解自己的年休假情况，如有未休年休假，应及时与单位沟通并妥善处理。若双方就年休假折算问题存在争议，可寻求劳动仲裁机构或法院的帮助进行裁决。

综上所述，主动离职时未休的年假是可以折算成工资的，但具体折算情况需根据员工当年的工作时间、已休年休假天数以及是否存在特殊休假情形等因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。