当您主动离职时，年假的计算与处理是一个涉及多个方面的问题，下面我将为您详细解析，以确保您的权益得到充分保障。

一、年假享受条件及天数确定

首先，要明确您是否满足享受年假的条件。根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。年假的天数则根据您的工作年限来确定：

• 已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

这里的工作年限包括在同一或不同用人单位工作期间，以及法律、行政法规或国务院规定的视同工作期间。同时，国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。

二、离职时年假的计算方法

当您主动离职时，应休年休假天数需根据您在本单位当年度已过日历天数来确定。具体计算公式为：

应休年休假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数

注意事项：

• 计算结果如为小数，不足1整天的部分不享受年休假。
• 如果您当年已休年休假天数超过应休年休假天数的，用人单位不得扣减其工资等福利待遇。多休的部分可视为用人单位对您的额外福利。
• 如果您离职时仍有未休年休假，用人单位需按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中，日工资收入按您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资指剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的，按实际月份计算。

三、具体计算示例

假设您全年应当享受的年休假天数是5天，您在2024年8月31日主动离职，2024年1月1日至8月31日的日历天数为243天，期间公司已安排您休了1天年假。那么您应休未休年休假天数的计算方式为：

(243 ÷ 365) × 5 - 1 ≈ 2.33天

取整数部分，您应休未休年休假天数为2天。

若您月工资为6000元，日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。公司除正常支付您工资外，还需额外支付您未休年假补偿：

275.86 × 2 × 200% = 1103.44元

四、公司政策与地区法规的影响

不同公司可能对年假的结算方式有特别规定，如设定最低服务期限、特殊折算方法等。因此，在计算年假时，您务必先查阅公司相关政策。同时，各地区的劳动法规对年假的计算和结算也可能有所不同。有的地方可能规定了更详细的折算方法或特殊条款。因此，在处理年假问题时，您还需参考当地法律法规。

五、争议解决途径

若您与用人单位在年假问题上存在争议，可通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商解决；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 寻求专业劳动法律顾问或律师的帮助。

综上所述，主动离职后的年假计算与处理是一个涉及多个因素的问题。为确保自身权益，您应充分了解相关法律法规、公司政策及地区法规，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。