当您主动离职且差几天未休完年假时，年假的计算及补偿问题需根据您的在职期间应享的年休假天数、已休天数以及用人单位的具体规定来确定。以下是一个详细且清晰的解答：

一、年假享受条件及天数确定

1. 享受条件：

   • 您需要连续工作满12个月以上，才有资格享受年休假。

2. 年假天数：

   • 已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 这里的累计工作年限包括在同一或不同用人单位工作期间，以及法律、行政法规或国务院规定的视同工作期间。

3. 特别注意：

   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。

二、离职时年假的计算

1. 年假已休完且超出应休天数：

   • 如果您已经休完了应享的年假，并且还多休了几天，用人单位不能因您主动离职而扣回多休年假对应的工资。多休的部分可视为用人单位对您的额外福利。

2. 年假未休完：

   • 折算方法：按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 举例说明：假设您全年应当享受的年休假天数是5天，您在2024年8月31日主动离职，2024年1月1日至8月31日的日历天数为243天，期间公司已安排您休了1天年假。那么您应休未休年休假天数的计算方式为：（243 ÷ 365）× 5 - 1 ≈ 2.33天，取整数部分为2天。

3. 支付标准：

   • 如果您离职时仍有未休年休假，用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。即除正常工资外，还需额外支付日工资收入的200%作为未休年假补偿。
   • 日工资收入计算：按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。例如，若您月工资为6000元，则日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
   • 未休年假补偿计算：以您为例，若应休未休年休假天数为2天，则公司除正常支付工资外，还需额外支付您未休年假补偿275.86 × 2 × 200% = 1103.44元。

三、特别情况说明

• 如果用人单位已经安排了您休年休假，但您因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假的工资报酬。

四、建议与争议解决

1. 建议：

   • 在离职前，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确您的年假情况，包括已休天数、应休天数以及未休天数的补偿方式。

2. 争议解决途径：

   • 如果您与用人单位在年假问题上存在争议，可以通过与用人单位协商解决、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求专业劳动法律顾问或律师的帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，主动离职时的年假计算及补偿是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。在实际操作中，您应根据自己的具体情况进行计算和判断，并遵循相关法律法规的规定。如有争议或疑问，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取更准确的解答和帮助。