主动辞职时，上一年年休假的计算与处理主要依据员工在本单位当年度已过的日历天数以及全年应享受的年休假天数来确定。以下是详细的分析与解答：
一、可享受年假天数的计算
当员工主动辞职时，其应休而未休的年休假天数需根据在本单位当年度已过的日历天数来折算。具体计算公式为：
- 应休年休假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
注意事项：
- 计算结果如为小数，不足1整天的部分不享受年休假。
- 年休假是员工的法定权益，不受已休病假、事假等其他因素影响。
举例：
假设小李累计工作已满5年，每年可享受5天年休假。若他在2024年6月30日主动辞职，则他2024年的应休年休假天数为：
(181天 ÷ 365天) × 5天 ≈ 2.48天，取整数为2天。
二、已休年假与应休年假的处理
已休年假多于应休年假：
- 若员工当年已休年休假天数超过应休年休假天数，用人单位不得扣减其工资等福利待遇。多休的部分可视为用人单位对员工的额外福利。
已休年假少于应休年假：
- 若员工辞职时仍有未休年休假，用人单位需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中，日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资指剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的，按实际月份计算。
三、特殊情况说明
- 员工书面提出不休年休假：如果员工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年休假工资报酬。
- 不享受年休假的情形：根据相关规定，员工在特定情况下（如全年事假累计达到一定天数、累计旷工达到一定天数、请病假累计达到一定月数等）可能不享受当年的年休假。
四、法律建议与争议解决
- 了解公司政策：不同公司可能对年假的结算方式有特别规定，如设定最低服务期限、特殊折算方法等。因此，在计算年假时，务必先查阅公司相关政策。
- 保留证据：员工应保留与年假相关的证据，如休假申请、审批记录等，以便在发生争议时维护自己的权益。
- 争议解决途径：若员工与用人单位在年假问题上存在争议，可通过协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求专业劳动法律顾问的帮助来维护自己的合法权益。
综上所述，主动辞职时上一年年休假的计算与处理是一个涉及多个因素的问题。为确保自身权益，员工应充分了解相关法律法规、公司政策，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。