员工主动离职时，对于应休未休的年假，单位需要按照一定规则进行补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、补偿原则

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者主动离职时，若当年未休满应休年休假，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际上需要另行支付的是200%的额外报酬。

二、日工资收入的计算

日工资收入的计算方式为：职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

三、应休未休年假天数的折算

1. 折算方法：若主动离职时，当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，得出应休年休假天数。然后减去当年度已安排年休假天数，即为未休天数。
2. 特别注意：折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

四、补偿金额的计算

根据应休未休年假天数和日工资收入，可以计算出应补偿金额。具体计算方式为：应休未休年假天数 × 日工资收入的200%。

五、争议解决

如果员工与单位就未休年假的补偿问题产生争议，首先应与单位协商解决。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，员工主动离职时，对于应休未休的年假，单位需要按照上述规则进行补偿。员工应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的利益。