核心结论：年假未休完被动离职时，未休年假的工资报酬计算及处理方式需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 用人单位主动解除劳动合同或劳动者依法解除劳动合同的情形
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   折算方法：

   • 当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天 × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
     
   • 例如：职工全年应休10天，已工作200天（全年365天），已休3天，则未休年假天数为 (200÷365)×10 - 3 ≈ 2.47天，按2天计算未休年假。
     工资报酬标准：
     
   • 用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
     
   • 例如：职工日工资为500元，未休2天年假，则用人单位需额外支付 500元×2天×200% = 2000元（因正常工资已支付，故按200%计算额外报酬）。

2. 劳动者主动辞职且未提前通知的情形
   若劳动者因个人原因主动辞职且未提前30日通知用人单位，导致用人单位无法安排年休假的，用人单位可不支付未休年休假工资报酬。但需注意：

   • 用人单位需举证证明因劳动者未提前通知导致无法安排年休假（如书面通知、工作交接记录等）。
     
   • 若用人单位已安排年休假但劳动者拒绝休假的，用人单位可保留相关证据（如休假通知、劳动者签字确认的拒绝休假声明等），避免支付未休年假工资。

特殊情形说明：

• 劳动合同终止情形：若劳动合同因期满、用人单位被依法宣告破产等法定情形终止，用人单位仍需按上述折算方法支付未休年休假工资报酬。
  
• 跨年度安排年假：若用人单位与职工协商一致跨年度安排年假，但因职工离职导致未休完的，仍按上述规则处理。
  
• 争议解决：若双方对未休年假工资报酬有争议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需提供劳动合同、工资记录、考勤记录等证据。

建议：

• 劳动者离职前应与用人单位确认未休年假天数及工资报酬，保留相关证据（如休假通知、工资条等）。
  
• 用人单位应建立完善的年假管理制度，及时安排职工休假或支付工资报酬，避免法律风险。
  

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