您好，关于您主动离职时年假未休的日工资计算问题，这确实是一个涉及《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的重要问题。下面我将为您详细解答：

一、确定年假天数

1. 根据工作年限确定全年应休天数：

   • 如果您累计工作已满1年不满10年，那么您全年应休年假为5天。
   • 如果您已满10年不满20年，那么年假为10天。
   • 如果您已满20年，那么年假为15天。
   • 请注意，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。

2. 折算未休年假天数：

   • 对于离职员工，未休年假天数需要按照实际工作时间进行折算。具体公式为：(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 折算后，如果不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

二、计算日工资

• 日工资的计算公式是：月工资收入 ÷ 21.75天。
• 这里的月工资收入，指的是您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本用人单位工作时间不满12个月，那么就按实际月份计算月平均工资。

三、计算未休年假工资报酬

• 未休年假工资报酬的计算公式是：未休年假天数 × 日工资 × 200%。（因为您在正常工作期间已经领取了100%的工资，所以用人单位只需额外支付200%的工资作为补偿。）

举例说明：

假设您在公司工作了3年，月平均工资为8000元，于当年7月1日离职，且未休年假。那么：

1. 确定未休年假天数：

   • 您全年应休年假为5天。
   • 折算未休年假天数 = (181天 ÷ 365天) × 5天 ≈ 2.48天，取整数部分为2天。

2. 计算日工资：

   • 日工资 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元。

3. 计算未休年假工资报酬：

   • 未休年假工资报酬 = 2天 × 367.82元 × 200% = 1471.28元。

注意事项：

• 如果用人单位已经安排您休年休假，但您因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入。
• 如果您认为用人单位未依法安排您休年休假也未支付未休年休假工资报酬，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，离职时年假工资的计算需要综合考虑您的工作年限、实际工作时间、月工资收入等多个因素。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。