离职时未休年假的补偿金计算，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 未休年假的补偿标准
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含用人单位已支付的正常工资，即实际需额外支付200%）。
   计算方式：
   

• 日工资收入 = 前12个月平均工资（剔除加班费）÷ 21.75天（月计薪天数）
  
• 补偿金额 = 日工资 × 未休天数 × 200%
  

1. 离职时未休年假的特殊处理
   若职工离职时，当年未休完的年假，用人单位应按职工已工作时间折算应休未休天数，并支付补偿（折算后不足1整天的部分不支付）。
   折算公式：
   

• （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应享受年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
  示例：
  职工工作满1年不满10年，应休5天年假。若其在6月30日离职，已工作181天，则应休年假 = (181÷365)×5≈2.48天，折算后补偿2天。

1. 用人单位主动安排休假但职工拒绝的情形
   若用人单位已安排职工休年假，但职工因本人原因书面提出不休，用人单位可仅支付正常工资，无需支付300%工资报酬（《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款）。
   

注意事项：

• 补偿基数（日工资）需剔除加班费，且以劳动合同解除前12个月平均工资为准；
  
• 若用人单位未依法安排休假且未支付补偿，职工可通过劳动仲裁主张权益，时效为离职后1年内；
  
• 部分地区（如北京）规定，用人单位与职工解除劳动合同时，若未安排职工休满应休年休假，需按上述标准一次性结清工资报酬。
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我说明细节。