当员工离职时，若存在未休完的年假，其赔偿计算需严格遵循《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。以下是一个详细且清晰的计算流程：

一、确定应休未休的年休假天数

1. 累计工作年限与年休假天数：

   • 累计工作已满1年不满10年：年休假5天。
   • 已满10年不满20年：年休假10天。
   • 已满20年：年休假15天。

2. 特殊情况折算：

   • 若员工在当年度中途离职，其应休未休的年休假天数需按照当年已工作时间进行折算。
   • 折算方法：当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天 × 职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，不享受年休假及补偿。

二、计算日工资收入

1. 公式：日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
2. 月工资定义：指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若工作时间不满12个月，则按实际月份计算。

三、计算未休年休假补偿

1. 补偿标准：

   • 用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 但这300%中已包含了正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的是200%。

2. 计算公式：

   • 未休年休假补偿 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。

四、特定情况下无法享受年休假及补偿

1. 个人原因：

   • 若员工因个人原因书面提出不休年休假，离职时则无法获得补偿。

2. 事假或病假超过规定：

   • 请事假累计已超过本人应休年休假天数但不足20天的，不再享受当年年休假及补偿。
   • 请病假累计超过一定天数的（根据累计工作年限不同，天数也不同），同样不再享受当年年休假及离职时的未休年休假补偿。

五、示例应用

假设某员工累计工作12年，月工资为7000元，2024年8月1日离职，且该年度未休年休假。

1. 确定应休未休天数：

   • 全年应享受年休假天数为10天。
   • 当年度已过日历天数为213天（1月1日至8月1日，含首尾两天，实际计算时可能需根据具体月份天数调整，此处为简化计算）。
   • 折算后应休未休天数 = 213 ÷ 365 × 10 ≈ 5.84天，取整为5天（不足1整天的部分不计入）。

2. 计算日工资收入：

   • 日工资收入 = 7000 ÷ 21.75 ≈ 321.84元。

3. 计算未休年休假补偿：

   • 未休年休假补偿 = 321.84 × 5 × 200% = 3218.4元。

综上所述，员工离职时未休年休假的补偿计算需综合考虑员工的累计工作年限、实际休假情况、日工资收入以及特定无法享受年休假的情形。希望这个解答能帮助您清晰理解并准确计算离职时的未休年休假补偿。