关于离职时未休完年假的计算与补偿问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解析。

一、法律依据与原则

根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，如果用人单位没有安排或没有完全安排职工应休的年休假，那么需要按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬。这300%中，已经包含了职工正常工作期间的工资（即100%），所以实际上用人单位需要额外支付的是200%的补偿。

二、年假天数的计算方法

1. 折算公式： 未休年休假天数 =（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

2. 全年应休天数标准：

   • 工作满1年但不满10年的职工，每年应休5天年假；
   • 工作满10年但不满20年的职工，每年应休10天年假；
   • 工作满20年的职工，每年应休15天年假。

3. 注意事项：

   • 折算后如果不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的；
   • 如果用人单位当年已经安排职工年休假的天数多于折算后的应休年休假天数，那么不得扣回多休的天数。

三、补偿标准的计算方法

1. 日工资计算： 日工资收入 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）

2. 补偿金额计算： 补偿金额 = 未休年假天数 × 日工资 × 200%

四、实例说明

假设某员工月工资为6000元，离职时还有5天年假未休，且当年在单位工作时间已满全年。那么：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 未休年假工资补偿 = 275.86 × 5 × 200% = 2758.6元

五、特殊情况说明

1. 员工主动放弃休假： 如果员工因为个人原因书面提出不休年休假，那么用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。

2. 主动辞职员工的补偿情况：

   • 一般情况下，主动辞职的员工是不可获得未休年假的补偿的；
   • 但是，如果公司存在违法行为，如暴力、威胁、非法禁锢、危险环境违规操作、未提供劳动保护和条件、拖欠工资、未缴社保等，导致员工不得不辞职，那么员工仍有机会获得补偿。

六、建议

1. 沟通年假事宜： 劳动者在离职前应与公司沟通年假事宜，尽量在离职前休完年假，以减少不必要的纠纷。

2. 维护合法权益： 如果公司未能合理安排年假或支付相应补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职时未休完的年假应按照相关法律法规进行折算和补偿。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以保护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。