离职时未休完年假的补偿计算方式主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，具体结论及计算方式如下：

1. 补偿原则
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工当年未休完应休年休假，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%的工资）。

2. 计算方式

   • 日工资标准：按职工本人在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）计算。
     
   • 未休天数：
     
     • 若职工离职时当年已工作满一定时间，按（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数计算剩余未休天数。
       
     • 若折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬（例如折算后为2.3天，则按2天计算）。
       
   • 补偿金额：未休天数×日工资标准×200%（因正常工资已支付，故额外支付2倍）。

3. 特殊情形

   • 用人单位主动安排休假但职工拒绝：若用人单位已安排职工休年假，但职工因本人原因书面提出不休，用人单位可只支付正常工资，无需额外补偿。
     
   • 劳动合同或集体合同另有约定：若约定高于法定标准（如支付300%而非200%额外工资），按约定执行；若低于法定标准，则按法定标准补足。
     
   • 职工离职前已休部分年假：需扣除已休天数，仅对剩余未休天数补偿。

示例：
职工月工资8000元（剔除加班工资后），当年应休年假10天，已休3天，离职时当年度已工作200天。

• 未休天数=（200÷365）×10-3≈2.47天（按2天计算）
  
• 日工资=8000÷21.75≈367.82元
  
• 补偿金额=2×367.82×200%≈1471.28元
  

建议：
若用人单位未依法支付补偿，职工可先与单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体计算疑问或需进一步分析，可直接向我咨询。