离职时未休完的年假处理是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解析如何计算和补偿这部分年假。

一、年假天数的折算

首先，我们需要根据您在单位的工作时间来折算未休的年假天数。具体公式为：

未休年休假天数 =（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

全年应休天数标准：

• 工作满1年不满10年：5天/年
• 工作满10年不满20年：10天/年
• 工作满20年：15天/年

注意事项：

• 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
• 如果用人单位当年已安排职工年休假天数多于折算后的应休年休假天数，不得扣回多休的天数。

二、补偿标准的计算

对于未休的年假，用人单位需要按照您的日工资收入的300%支付工资报酬，这其中包括了您正常工作期间的工资（100%）及额外的200%补偿。

日工资计算方式： 日工资收入 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）

补偿金额计算公式： 补偿金额 = 未休年假天数 × 日工资 × 200%

三、实例说明

假设您的月工资为6000元，离职时还有5天年假未休，且当年在单位工作时间已满全年。那么：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 未休年假工资补偿 = 275.86 × 5 × 200% = 2758.6元

四、特殊情况

1. 员工主动放弃休假： 如果您因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。

2. 主动辞职员工的补偿情况：

   • 一般情况下，主动辞职的员工不可获得未休年假的补偿。
   • 但若公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴社保等，导致您不得不辞职，您仍有机会获得补偿。

五、建议

1. 沟通年假事宜： 在离职前，建议您与公司沟通年假事宜，尽量在离职前休完年假，以减少不必要的纠纷。

2. 维护合法权益： 如果公司未能合理安排年假或支付相应补偿，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职时未休完的年假应按照法律法规进行折算和补偿。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取行动保护自己的合法权益。