结论前置：离职人员未休年休假的补偿计算，主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定进行。具体计算涉及应休未休年假天数的确定、日工资收入的折算以及补偿标准的确定。
一、应休未休年假天数的确定
累计工作时间与年休假天数：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
离职时折算应休未休年假天数：
- 离职员工应按照当年已过日历天数折算应休未休年休假天数，具体公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分不享受年休假，即不支付未休年休假工资报酬。
二、日工资收入的折算
日工资收入的计算公式：
- 日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
月工资的定义：
- 月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
- 工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
三、补偿标准的确定
补偿标准：
- 用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付200%的日工资作为补偿。
计算公式：
- 未休年休假补偿 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。
四、特殊情形处理
职工书面提出不休：
- 若职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位只需支付正常工作期间的工资，无需支付未休年休假补偿。
用人单位违法行为导致离职：
- 若用人单位存在暴力、威胁、非法禁锢、危险环境违规操作、拖欠工资、未缴社保等违法行为，导致员工不得不辞职，即使员工主动离职，也有权获得未休年假的补偿。
五、示例应用
假设小张在某公司工作了7年，月工资为8000元（剔除加班工资后），于今年9月30日离职，期间未休年休假。
应休未休年假天数：
- 小张每年应休10天年休假。
- 按已过日历天数折算得：（273÷365）×10 ≈ 7.48天，取整为7天。
日工资收入：
- 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元。
补偿金额：
- 7天 × 367.82元/天 × 200% = 5149.48元。
六、时效限制与维权途径
时效限制：
- 年假补偿的主张有效期通常为1年，即某年度的未休年假需在次年年底前申请补偿。
维权途径：
- 员工首先应与用人单位进行友好协商，明确告知未休年假情况及应得补偿，要求单位依法支付。
- 协商不成时，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由劳动监察部门依法调查处理。
- 若投诉无果，员工可在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交充分证据。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行裁决结果的，员工可向法院申请强制执行。
综上所述，离职人员未休年休假的补偿计算需综合考虑员工的累计工作年限、实际休假情况、日工资收入以及特定无法享受年休假的情形。员工应了解自身权益，通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。