年休假未休的补偿计算方法主要依据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，具体计算方式如下：

1. 补偿原则：

   • 根据规定，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。简而言之，未休年休假，职工有权获得额外200%的日工资作为补偿（因为300%中已包含正常工资100%）。

2. 日工资计算：

   • 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
   • 月计薪天数为21.75天，这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的平均每月工作天数。
   • 月工资收入则按照职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算。如果职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

3. 补偿天数确定：

   • 补偿天数根据职工累计工作年限确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，这些情况下职工不享受当年的年休假。

4. 具体计算示例：

   • 假设某职工月工资为5000元，累计工作年限为5年，应享受年休假5天。若该职工未休年休假，则其应获得的补偿为：5000元 ÷ 21.75天 × 5天 × 200% = 2298.85元（额外补偿部分，不含正常工资）。

特殊情况说明：

• 如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，职工当年未休完应休年休假的，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
• 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

建议：

• 职工在遇到年休假未休的情况时，应首先与用人单位协商，要求支付相应的补偿。
• 如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您理解年休假未休的补偿计算方法。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。