法定未休年假的补偿计算主要依据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，以下是详细解释和计算方法：

一、补偿原则

根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了正常支付的一倍工资外，用人单位还需额外支付两倍工资作为补偿。

二、计算方法

1. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

2. 未休年休假天数的确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 补偿金额的计算公式：

   • 补偿金额 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因为已经包含了一倍的正常工资，所以只需额外支付两倍）
   • 举例说明：假设某职工月工资为5000元，未休年休假天数为5天，则其应得的未休年休假补偿为：5000元/21.75天 × 5天 × 200% ≈ 2298.85元。

三、特殊情况处理

1. 新入职或离职职工：

   • 对于新入职的职工，其当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 对于离职的职工，其当年度未休年休假天数，按照在本单位已工作日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 用人单位与职工解除或终止劳动合同时：

   • 如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，职工未休完当年度年休假的，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

四、法律建议

1. 保留证据：

   • 职工应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在发生争议时证明自己的权益。

2. 及时维权：

   • 如果用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 协商解决：

   • 在可能的情况下，职工可以与用人单位协商解决未休年休假的问题，争取达成双方都能接受的解决方案。

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