关于离职时上一年度未休年假的补偿计算问题，这主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》来确定。下面，我将为您详细解析这一计算过程：

一、确定应休未休年假天数

首先，我们需要根据您的累计工作年限来确定您每年应享有的年休假天数：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

对于离职员工，应休未休年假天数需要按当年已过日历天数进行折算，具体方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

举例：假设您在公司工作了3年，于今年8月31日离职，且期间未休年休假。那么，您应休未休的年假天数为：（243天÷365天）×5天 ≈ 3.33天，取整为3天。

二、计算日工资收入

接下来，我们需要计算您的日工资收入，这是确定补偿金额的关键。日工资收入的计算公式为：

日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）

其中，月工资指的是剔除加班工资后的月平均工资。如果您的工作时间不满12个月，则按实际月份计算。

举例：假设您的月工资为6000元（剔除加班工资后），那么您的日工资收入为：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。

三、计算未休年休假补偿

根据规定，对职工应休未休的年休假天数，单位需按照日工资收入的300%支付报酬。但这里需要注意的是，这300%中已包含了正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的是200%。

未休年休假补偿的计算公式为：

未休年休假补偿 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%

举例：继续以上述例子为例，您的未休年休假补偿为：275.86元/天 × 3天 × 200% = 1655.16元。

四、特殊情形处理

• 如果用人单位已经安排了年休假，但您因本人原因书面提出不休，那么用人单位只需支付正常工作期间的工资，无需支付额外的补偿。
• 如果您主动放弃年假并有书面证明，那么在离职时，公司可能无需支付未休年假的补偿。

五、时效限制

最后，需要注意的是，年假补偿的主张有效期通常为1年。也就是说，某年度的未休年假需在次年年底前申请补偿，逾期可能无法获得支持。

综上所述，离职时上一年度未休年假的补偿计算涉及多个步骤和因素。为了确保您的权益得到保障，建议您在离职前仔细核对自身的年假情况，并依法与用人单位进行协商。如果发生争议，您可以通过协商、调解、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。