针对您提出的“当年未休年休假第二年离职补偿怎么算”的问题，我将依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》为您进行详细解答。
一、补偿计算的基本原则
当您离职时，若存在当年未休的年休假，单位应按照您日工资收入的300%支付应休未休年休假天数的工资报酬。但这里需要注意的是，这300%中已包含了您正常工作期间的工资收入，因此单位实际需额外支付的是200%的工资报酬。
二、应休未休年假天数的确定
基础年休假天数：
- 根据您的累计工作时间确定：已满1年不满10年的为5天，已满10年不满20年的为10天，已满20年的为15天。
离职时折算应休未休年假天数：
- 对于离职员工，应按当年已过日历天数折算应休未休年假天数。具体方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
三、日工资收入的折算
- 日工资收入的计算公式：日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
- 月工资的定义：指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若您工作时间不满12个月，则按实际月份计算。
四、补偿金额的计算
- 补偿金额的计算公式：未休年休假补偿 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。
五、特殊情形处理
- 个人原因不休：若用人单位安排休年休假，但您因本人原因书面提出不休，则用人单位只需支付正常工作期间的工资，无需额外支付未休年休假补偿。
- 事假或病假超过规定：若您请事假或病假累计已超过规定天数（具体天数根据工作年限而定），则不再享受当年年休假及离职时的未休年休假补偿。
六、时效限制
- 年假补偿的主张有效期通常为1年。即，某年度的未休年假需在次年年底前申请补偿，逾期将可能无法获得。
示例说明
假设您在某公司工作了5年，月工资为6000元（剔除加班工资后），于今年7月1日离职，期间未休年休假。
- 应休未休年假天数：您每年应休5天，按已过日历天数折算得（181天÷365天）×5天 ≈ 2.48天，取整为2天。
- 日工资收入：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
- 补偿金额：2天 × 275.86元/天 × 200% = 1103.44元。
综上所述，离职时未休年休假的补偿计算需综合考虑您的累计工作年限、实际休假情况、日工资收入以及特定无法享受年休假的情形。希望以上解答能对您有所帮助，若您还有其他疑问，欢迎继续咨询。