针对您提出的“工作满两年离职未休年休假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作满1年以上的情况下，才有资格享受带薪年休假。对于您已经工作满两年的情况，您本应享有相应的年休假权益。

当您离职时，如果存在未休的年休假，那么根据《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》的规定，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

折算方法具体如下：

1. 确定全年应休年休假天数：根据您的累计工作年限（已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天），确定您全年应享受的年休假天数。由于您已工作满两年，所以全年应休年休假天数为5天。

2. 计算当年度在本单位已过日历天数：从您入职之日起至离职之日止，计算您在本单位已经工作的日历天数。

3. 折算应休未休年休假天数：使用公式“（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数”进行计算。例如，如果您从当年1月1日入职，到12月31日离职，且全年未休年休假，那么您应休未休的年休假天数为（365÷365）×5 - 0 = 5天。如果实际在职天数少于365天，则按实际在职天数进行折算。

4. 支付未休年休假工资报酬：对于折算后应休未休的年休假天数，用人单位应按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天），再乘以应休未休年休假天数，最后乘以一定倍数（这个倍数通常包含正常工资及补偿部分，具体可能因地区或单位规定有所不同）来支付未休年休假工资报酬。

特殊情况说明：

• 如果您在离职前已经享受了部分年休假，那么应按照实际未休的天数进行折算和补偿。
• 如果因为用人单位的原因导致您未能享受年假，那么用人单位应按相关规定足额支付年休假工资报酬。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第二条和第三条明确了享受带薪年休假的基本条件和累计工作年限与年休假天数的对应关系。
• 《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第十二条详细规定了离职时未休年休假的折算和补偿方法。

综上所述，对于您工作满两年离职未休年休假的情况，应按照上述方法进行折算并获得相应的补偿。在实际操作中，建议您与用人单位进行沟通协商，确保您的合法权益得到保障。