工作一年二个月未休年休假的天数计算及补偿方式如下：

1. 年休假天数计算
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天。因此，您工作一年二个月（已满12个月）的年休假天数应为5天。
   关键点：年休假天数仅与累计工作时间相关，与当前单位的工作年限无关（即使您在现单位仅工作1年2个月，但累计工龄满1年即可享受5天）。

2. 未休年休假的补偿方式
   若用人单位未安排休假且未支付报酬，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资（包含正常工资，即额外支付200%）。
   计算示例：假设月工资为10000元，日工资为10000÷21.75≈460元，未休5天的补偿为460×5×200%=4600元（需扣除已发工资部分）。

3. 特殊情形说明

   • 单位已安排休假：若单位已提供休假机会但您因个人原因放弃，单位无需补偿。
     
   • 离职时未休：若离职时未休年休假，单位应按剩余未休天数折算工资（计算方式同上）。
     
   • 不可抗力中断工作：如因疫情等不可抗力导致无法休假，单位可协商跨年度安排或支付补偿。

4. 维权建议

   • 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
     
   • 先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道权益受损之日起计算。

如有其他细节需要进一步分析（如单位规章制度、劳动合同特殊约定等），可直接向我咨询。