针对您提出的“工作三年未休年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、可享受的年休假天数
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在累计工作已满1年但不满10年的情况下，每年有权享受5天的年休假。因此，在您连续工作三年的情况下，您总共应享受15天的年休假。
二、未休年休假工资报酬的计算
日工资收入的计算：
- 日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来折算的。这里的月工资指的是您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月内，剔除加班工资后的月平均工资。
未休年休假工资报酬的具体计算：
- 如果用人单位未经您同意未安排年休假，或者安排的年休假天数少于您应休的天数，那么用人单位需要按照您日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。但考虑到正常工作期间您已经领取了工资，所以实际上用人单位需要额外支付的是200%的工资作为补偿。
- 具体的计算公式为：日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。以您工作三年未休15天年假为例，假设您的日工资为X元，那么您应得的未休年休假工资报酬就是15天 × X元/天 × 200%。
三、特殊情况的处理
- 如果在您与用人单位解除或终止劳动合同时，当年度还未安排您休满应休的年休假，那么用人单位需要按照您当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算后不足1整天的部分，将不支付未休年休假工资报酬。
- 折算的具体方法为：（当年度在用人单位已过的日历天数 ÷ 365天）× 您全年应当享受的年休假天数 - 当年度已经安排的年休假天数。
四、注意事项和法律维权途径
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。但如果您在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬与用人单位发生争议，那么您申请仲裁将不受这一年的时效限制。不过，如果劳动关系已经终止，您需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
- 维权途径：如果您与用人单位就未休年假工资问题产生了争议，建议您首先与用人单位进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工作三年未休年假的计算方法和相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。