未休年假工资的计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若因用人单位原因未安排休假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数的，需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。
   计算公式：未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200%（因正常工资已支付，额外支付200%即可）。
   示例：若日工资为500元，3天未休年假，则额外支付500×3×200%=3000元。

2. 若因职工本人原因书面提出不休年假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位可仅支付正常工作期间的工资，无需额外支付补偿。
   关键点：需职工书面提出不休年假，口头申请或用人单位单方面决定不安排均不适用此规则。

3. 若劳动合同、集体合同或规章制度另有约定
   若约定优于法定标准（如支付比例高于300%），按约定执行；若低于法定标准，则因违反《劳动合同法》第二十六条而无效，仍按法定标准执行。

操作建议：

• 保留工资条、考勤记录等证据，证明未休年假事实；
  
• 与用人单位协商时，明确引用上述法规条款；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

风险提示：

• 未休年假工资的仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
  
• 若用人单位主张已安排休假，需承担举证责任（如提供休假审批记录）。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。