年休假未休，用人单位需支付3倍工资的计算方式如下：
计算基数：
- 3倍工资的计算基数通常为劳动者本人前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果劳动者在本单位工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
- 月平均工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
计算方式：
- 未休年休假天数：根据劳动者累计工作年限确定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 日工资收入：月平均工资除以月计薪天数（21.75天）。
- 3倍工资总额：未休年休假天数 × 日工资收入 × 3（其中，用人单位已支付劳动者正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付2倍工资，但法律表述为“3倍工资”，即包含已支付的1倍正常工资）。
特殊情况：
- 如果用人单位安排劳动者休年休假，但劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付3倍工资。
- 如果用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，劳动者当年度未休满应休年休假天数的，用人单位应当按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
举例说明：
假设劳动者月平均工资为5000元，累计工作年限已满10年不满20年，应休年休假天数为10天，但当年未休年休假。
- 日工资收入 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
- 3倍工资总额（实际需额外支付2倍） = 10天 × 229.89元 × 3（法律表述） = 6896.7元（其中，已包含正常工资5000元/月 ÷ 21.75天 × 10天 ≈ 2298.9元，实际需额外支付4597.8元，但通常按法律表述为3倍工资计算）
建议：
- 劳动者应保留好与年休假相关的证据，如考勤记录、工资单等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 用人单位应依法安排劳动者休年休假，并支付相应的工资报酬，避免引发劳动争议。
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