关于年假未休时工资如何按照两倍（实际为额外支付两倍，总额为三倍）进行计算的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。下面我将为您详细解答：

一、年假未休工资的计算原则

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要明确的是，这300%中实际上包含了职工正常出勤情况下的1倍工资和额外的2倍工资作为未休年假的补偿。也就是说，从额外支付的角度看，单位是在正常工资之外再支付2倍的日工资作为补偿，但总额上是正常工资加上这额外的2倍工资，合计为3倍。

二、具体计算方法

1. 确定计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定月工资，则以该约定为计算基数。
   • 如果劳动合同中没有约定，则按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定计算基数。

2. 计算日工资：

   • 日工资收入为计算基数除以月计薪天数（通常为21.75天）。即：日工资 = 月工资 ÷ 21.75。

3. 计算未休年假工资：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 3（这里的3倍包含了正常工资和额外补偿，实际额外支付的是2倍）。
   • 举例来说，如果员工月工资为8000元，有5天年假未休，那么日工资就是8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。未休年假工资报酬就是367.82 × 5 × 3 = 5517.3元，其中额外补偿部分为3678.2元（即2倍日工资×5天）。

三、特殊情况下的处理

1. 离职时年假未休：

   • 如果职工离职时存在年假未休的情况，用人单位也需要按照上述方法支付未休年假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付。

2. 书面放弃年休假：

   • 如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的工资报酬。

四、注意事项

• 在计算月平均工资时，如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，应按实际月份计算月平均工资。
• 法定休假日加班与未休年假的工资支付标准是不同的。法定休假日加班需支付不低于工资的300%的工资报酬（同样包含正常出勤工资，即额外支付200%），与未休年假的补偿标准在计算基数和性质上存在区别。

综上所述，年假未休的工资计算需严格遵循相关法律法规和劳动合同约定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望以上解答能帮助您更好地理解年假未休时的工资计算方式。