未休完的年假，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付工资报酬，但其中已包含职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是日工资收入的200%作为补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与基本原则
根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。这是处理未休年假工资报酬问题的基本法律依据。
二、计算方法与步骤
确定未休年假天数：
- 根据员工在本单位的工作时间以及当年度已工作时间等因素来确定应休未休的年休假天数。例如，工作已满1年不满10年的员工，年休假天数为5天，若已休部分则需相应扣减。
计算日工资收入：
- 日工资收入的计算方法是，将职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资（剔除加班工资后）除以月计薪天数（通常为21.75天）。若职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
- 计算公式：\(日工资收入 = \frac{月工资（剔除加班工资）}{月计薪天数（21.75天）}\)
计算应支付的年假工资报酬：
- 用日工资收入乘以未休年假天数再乘以300%。但需注意，这包含了用人单位已正常支付的一倍工资，因此实际需额外支付的是200%的工资。
- 计算公式：\(未休年假工资报酬 = 日工资收入 \times 未休年假天数 \times 300\%\)（其中实际额外支付部分为\(日工资收入 \times 未休年假天数 \times 200\%\)）
三、特殊情况处理
- 若职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。
- 若用人单位已安排职工休年假，但职工因个人原因未休，且未提出书面申请的，用人单位也只需支付正常工作期间的工资。
四、实例分析
以员工小李为例，假设其日工资为300元，且有5天年假未休。根据规定，用人单位应支付给他的未休年假工资报酬计算如下：
- 首先，计算总报酬（包含正常工资）：\(300元/天 \times 5天 \times 300\% = 4500元\)。
- 其中，包含小李正常工作期间这5天的工资：\(300元/天 \times 5天 = 1500元\)。
- 因此，额外支付给小李的未休年假补偿为：\(4500元 - 1500元 = 3000元\)（即日工资的200%乘以未休年假天数）。
五、注意事项与建议
- 用人单位应严格遵守年休假相关法律法规，确保职工权益得到保障，避免可能的法律纠纷和赔偿责任。
- 劳动者也应了解自己的合法权益，如用人单位未依法安排休年休假或未支付相应工资报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉、举报。
- 在实际操作中，建议用人单位和劳动者都咨询专业的法律人士或人力资源部门，以确保权益得到准确保障。
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