年假未休，用人单位应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资报酬。以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

2. 计算方式：

   • 未休年休假工资报酬的计算基数为职工本人上年度月平均工资除以月计薪天数（21.75天）得出的日工资收入。
   • 例如，若职工上年度月平均工资为5000元，则日工资收入为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
   • 若职工应休未休的年休假天数为5天，则用人单位应额外支付的工资报酬为229.89元 × 5天 × 200% = 2298.9元（因已支付正常工作期间的工资，故只需额外支付200%）。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假工资报酬。
   • 职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理，包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。

4. 注意事项：

   • 用人单位应确保职工享受年休假权利，合理安排职工的工作和休息时间。
   • 职工应了解自己的年休假权益，并在必要时与用人单位进行沟通协商。
   • 如发生争议，建议及时收集相关证据，如工资单、考勤记录、休假申请等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。