关于您提出的“辞职时年假没休补发几倍工资”的问题，这是一个涉及劳动法规定和具体计算方式的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位若经职工同意不安排年休假或安排的年休假天数少于应休天数，应在本年度内按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%的报酬中，已经包含了职工正常工作期间的工资收入。
二、补偿计算方式
未休年假天数的计算：
- 未休年假天数需按照职工在职工作时间进行折算。具体公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 折算后，如果不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
日工资标准的确定：
- 日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算的。
- 这里的月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
补偿金的支付：
- 未休年休假工资的计算公式为：未休年休假天数×日工资收入×300%。
- 但由于这300%中已经包含了职工正常工作期间的工资收入，所以在正常工资已经发放的情况下，用人单位实际上需要额外支付的是日工资收入的200%作为未休年休假的补偿。
三、特殊情况处理
- 如果职工离职时存在往年未休的年假，并且往年工资已经领取，那么职工通常只能主张额外200%的补偿，因为往年的正常工资已经包含在了之前的薪资发放中。
- 若职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。
四、举例说明
假设员工小李的日工资收入为300元，有5天年休假未休，且正常工资已经发放。那么他应得的额外未休年休假工资报酬为：300元/天×5天×200%=3000元。加上正常工作期间已支付的工资，总共相当于日工资的300%。
五、维权建议
- 如果用人单位未依法安排职工休年休假且未支付相应工资报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉、举报。
- 劳动行政部门将对此进行监督检查，并可能责令用人单位限期改正、支付未休年休假工资报酬及加付赔偿金。
综上所述，辞职时年假没休，用人单位应依法支付您日工资收入的200%作为额外补偿（在正常工资已发放的前提下）。希望这个解答能帮助您更好地理解相关法律规定和计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。