关于辞退员工时未休年假的补偿问题，结论前置如下：
- 若因用人单位原因未能安排年休假：用人单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含职工正常工作期间的工资，因此实际额外支付的金额为日工资收入的200%。
- 若因劳动者个人原因且书面提出不休年休假：用人单位则只需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付200%的补偿。
详细分析：
一、法律规定基础
根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对于职工应休而未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但需要注意的是，这里的300%包含了职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的金额为日工资收入的200%。
二、未休年假的具体情况及处理
用人单位原因未休年假：
- 当单位因工作需要不能安排职工休年休假，并经职工本人同意时，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中，日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。
- 实际支付时，扣除已正常发放的工资，单位需另行支付日工资收入的200%作为补偿。
劳动者个人原因未休年假：
- 若年假未休是由于劳动者个人原因，并且劳动者书面提出不休年休假，单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付200%的工资补偿。
三、未休年假工资报酬的计算方法
- 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 3倍（其中包含正常工作期间的工资）
- 实际额外支付金额：实际额外支付金额 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 2倍
- 日工资收入计算：日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）
四、实际操作建议
- 用人单位：在辞退员工前，应详细核查员工的年休假记录，确保按照法律规定进行补偿。同时，建议用人单位在规章制度中明确年休假的安排和补偿方式，以减少劳动争议的发生。
- 劳动者：应了解自己的年休假权益，并在必要时向用人单位提出休假申请。若因用人单位原因未能休假，应保留好相关证据，以便在辞退时主张未休年休假的工资报酬。
五、争议解决途径
若用人单位未按规定支付未休年假工资，职工可首先与单位沟通协商；协商无果后，可向当地劳动监察机构投诉举报，或依法向法院提起诉讼要求单位支付未休年假工资及相应赔偿。在此过程中，职工应妥善保留相关证据材料以支持自己的主张。
总结：辞退员工时，未休年假的工资报酬计算需根据具体情况，特别是未休年假的原因来判定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障；同时，职工也应了解自己的权利，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。