被辞退时，年假的补偿并非一律按三倍工资计算，而是需要根据具体情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般补偿标准

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工有应休未休的年休假天数，单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。具体计算方式如下：

• 折算方法：\((当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天)\\times职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。
• 补偿标准：未休年休假工资报酬通常按照日工资收入的300%支付，这里包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即在正常工资之外额外支付200%。不过，需要注意的是，这300%中，有100%是职工正常工作期间的工资，已经包含在职工的月工资中，因此，用人单位实际需要额外支付的，是日工资收入的200%。

二、特殊情况

1. 职工书面提出不休年休假：

   • 若用人单位已安排职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位则只需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付200%的补偿。

2. 折算后不足1整天的部分：

   • 若折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

三、实际操作建议

• 核查年休假记录：用人单位在辞退员工前，应详细核查员工的年休假记录，确保按照法律规定进行补偿。
• 结合当地法规和公司政策：不同地区的具体法规和公司的相关政策可能会有所差异，因此在处理这类问题时，还需结合当地的具体法律法规和公司的规章制度进行妥善处理。

四、法律后果

• 若用人单位未按规定补偿：劳动者有权向当地的劳动监察部门进行举报，要求用人单位支付未休年休假工资报酬。
• 若因此产生劳动争议：劳动者可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某职工全年应享受年休假10天，当年度已过日历天数200天，已安排年休假5天，日工资收入为300元。那么，该职工未休年休假天数为\((200{\\div}365)\\times10 - 5 \\approx 0.49\)（天），由于不足1整天，因此不支付未休年休假工资报酬。但若已安排年休假天数少于折算后的应休天数，如只安排了3天，则未休天数为\((200{\\div}365)\\times10 - 3 \\approx 2.49\)（天），按2天计算（不足1天部分不计），用人单位需额外支付\(2\\times300\\times200\\% = 1200\)（元）作为未休年休假工资报酬。

总结与建议：

被辞退时年假的补偿问题需要根据具体情况来确定。用人单位应严格按照法律规定进行补偿，避免产生劳动争议。劳动者在遇到此类问题时，也应了解自己的权益，必要时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。