离职时年假的工资计算并非一律按三倍工资计算，而是需根据具体情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、已休年假的情况

若劳动者在离职前已休完应享有的年假，用人单位只需按照正常工作期间的工资标准支付已休年休假期间的工资，不存在额外支付三倍或两倍工资的情况。

二、未休年假的情况

1. 未休年假的折算方法：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，则需进行折算并支付相应的工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

2. 未休年假工资的支付标准：

   • 一般情况：对于应休未休的年休假天数，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但需注意，这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入（100%），因此实际额外支付的是200%的工资补偿。若用人单位在日常已经正常发放了职工工作期间的工资，则在离职时只需额外再支付200%的工资报酬作为未休年假的补偿。
   • 特殊情况：
     • 若劳动者因严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位只需支付正常工作期间的工资，无需再支付未休年假的额外补偿。
     • 若劳动者因公司违法辞退而离职，除需支付未休年假的工资报酬外，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
     • 若用人单位已安排劳动者休年休假，但劳动者因个人原因书面提出不休，则用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资，无需额外支付200%的工资补偿。

3. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入应按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

三、举例说明

假设某职工月工资为5000元，日工资为229.89元（5000÷21.75），其有5天应休未休年休假，且日常工资已正常发放：

• 用人单位除支付正常工作期间这5天的工资1149.45元（229.89元×5天）外，还需额外支付2298.85元（229.89元×5天×200%）作为未休年休假的补偿。

四、实际操作建议

劳动者离职时，应与用人单位就未休年假工资的支付进行明确核算和沟通。如双方存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以确保自身合法权益得到维护。

综上所述，离职时年假的工资计算需综合考虑多种因素，包括是否已休年假、未休年假天数折算、补偿标准及特殊情况等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。