离职时，年假补偿通常是3倍工资，但具体需分情况讨论：
未休年假的补偿标准：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了正常工资外，未休年假的职工还有权获得200%的额外工资补偿，合计为3倍日工资。
离职时年假未休完的处理：
- 当职工离职时，如果其年假尚未休完，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。同样地，这部分报酬也是按照日工资收入的300%来计算。
特殊情况下的补偿：
- 如果用人单位与职工就年假补偿有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定来执行。但通常情况下，这种特别约定会倾向于给予职工更优惠的待遇，而不是减少其应得的补偿。
法律建议：
- 职工在离职前，应仔细核对自己的年假休假情况，确保用人单位已按照法律规定支付了未休年假的工资报酬。
- 如果用人单位未支付或支付不足，职工有权向用人单位提出异议，并要求其补足差额。
- 若双方无法协商解决，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付未休年假的工资报酬，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能因违反劳动法律法规而损害其声誉，影响其与职工的关系以及未来的招聘和用工。
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