结论：企业职工年假的工资支付情况需分情况讨论，正常休年假时，工资按正常出勤标准发放；未休年假时，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为200%的工资作为补偿。

详细分析：

1. 正常休假情况下的工资支付：

   • 年休假是劳动者依法享有的休息权利，休假期间视为正常工作。因此，职工在正常休年休假期间，其工资应按照正常出勤的日工资标准发放，即一倍工资。例如，若职工日工资为300元，则休年假期间每天应得300元工资。

2. 未休年休假情况下的工资支付：

   • 依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 这300%的工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。换言之，职工除了获得正常工作期间的工资外，还将获得额外的2倍日工资作为未休年休假的补偿。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。
   • 具体案例：以职工小张为例，假设其日工资为300元，应休年休假5天但单位未安排。根据规定，单位除了支付小张正常工作期间的工资外，还需额外支付给他未休年休假工资300×2×5=3000元作为补偿。

3. 特殊情况说明：

   • 如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付补偿。
   • 年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

法律背景与建议：

• 法律背景：年休假制度是保障劳动者休息权的重要体现，相关法律法规明确了年休假的天数、工资支付标准以及未休年休假的补偿方式。
• 建议：作为劳动者，应了解自己的年休假权益，确保在休假时得到应有的待遇；若用人单位未安排年休假或未支付相应补偿，可依法维护自己的合法权益。作为用人单位，应遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，并按时支付工资和补偿，以避免法律风险。

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