结论前置：未休年休假工资的计算需分情况处理，但总体原则是用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%的工资作为补偿。
详细分析：
正常休假与未休假的基本区别：
- 职工在正常休年休假期间，其工资应按照正常出勤的日工资标准发放，即一倍工资。这是职工依法享有的休息权利，休假期间视为正常工作。
- 若用人单位未安排或未完全安排年休假，则需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分是200%的工资作为补偿。
未休年休假工资的具体计算：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数（其中，日工资收入已包含正常工作期间的工资，因此实际额外支付的是200%的日工资）。
- 示例：假设职工小张的日工资为300元，应休年休假5天但单位未安排。根据规定，单位除了支付小张正常工作期间的工资外，还需额外支付给他未休年休假工资300元 × 200% × 5天 = 3000元作为补偿（总额上为正常工资+额外3000元，但计算时通常直接按300%的日工资计算，再理解其中包含100%的正常工资和200%的额外补偿）。
与法定休假日加班工资的区别：
- 法定休假日加班的工资支付标准与未休年假不同。根据《劳动法》，如果用人单位安排职工在法定休假日（如春节、国庆等）工作，需支付不低于工资的300%的工资报酬（此处的300%同样包含正常出勤工资，即额外支付200%）。
- 因此，在实际操作中，应严格区分法定休假日加班和未休年假的不同情况，并按照相应的法律法规支付工资报酬。
实际操作中的注意事项：
- 用人单位在安排年休假时，应充分考虑职工意愿和生产、工作实际情况，合理统筹安排。
- 如确因工作需要无法安排年休假，应与职工协商并取得其同意，同时依法支付未休年休假工资报酬。
- 职工在享受年休假期间，应享有与正常工作期间相同的工资收入，包括各种福利待遇。
总结与建议：
未休年休假工资的计算需根据职工是否实际休假来确定。正常休假时，工资按正常出勤标准发放；未休年休假时，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付工资报酬，但其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为200%的工资作为补偿。作为职工，应了解自身权益，积极维护自己的合法权益；作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，合理安排职工年休假，确保职工权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。