结论前置：未休年假的工资补偿，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但其中包含了职工正常工作期间的工资收入，因此，从额外支付的角度看，用人单位需再支付200%的工资作为补偿。
详细分析：
未休年假的工资补偿原则：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 这300%的工资报酬中，实际上已经包含了职工正常工作期间的1倍工资。因此，从额外支付的角度看，用人单位需要再支付200%的工资作为未休年假的补偿。
具体计算方式：
- 未休年假天数的计算：按照职工在本单位已过日历天数折算应休未休年休假天数，公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 日工资标准的确定：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
- 补偿金的支付：未休年休假工资=未休年休假天数×日工资收入×300%（其中包含正常工作期间的1倍工资，因此额外支付200%）。
特殊情况处理：
- 如果职工离职时存在往年未休的年假，并且往年工资已经领取，那么职工通常只能主张额外200%的补偿，因为往年的正常工资已经包含在了之前的薪资发放中。
- 另外，如果用人单位与职工就未休年假的补偿达成协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照协议执行。
举例说明：
假设职工小张的日工资为300元，应休年休假为5天，但单位未安排休假。那么，单位除了支付小张正常工作期间的工资外，还需额外支付给他未休年休假工资为：300元/天 × 5天 × 200% = 3000元（因为300%中已包含正常工资，所以额外支付200%）。如果小张已经领取了正常工资，那么这3000元就是他应得的未休年假补偿。
总结与建议：
未休年假的工资补偿是一个涉及职工切身利益的问题。用人单位应严格按照相关法律法规进行计算和支付，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通协商或寻求法律援助。如果你有任何关于未休年假工资补偿的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。