未休年休假工资实际为二倍，但计算基数为三倍。具体分析如下：
正常休假与未休年休假的区别：
- 年休假是劳动者的合法权益，休假期间应视为正常工作，工资按正常出勤的日工资标准发放。
- 若用人单位因工作需要未能安排职工休年休假，或安排的年休假天数少于应休天数，则需按照特定规定支付未休年休假工资。
未休年休假工资的计算：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，对于应休未休的年休假天数，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 但这300%中已包含了职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。即，职工最终获得的未休年休假工资报酬是额外再支付日工资的2倍。
实例说明：
- 假设职工小张的日工资为100元，应休年休假5天但单位未安排。根据规定，单位除了支付小张正常工作期间的工资外，还需额外支付给他未休年休假工资100×2×5=1000元作为补偿。
综上所述，未休年休假工资的计算基数为职工日工资收入的300%，但职工实际获得的额外补偿是日工资的2倍。我建议用人单位在安排职工年休假时应严格遵守相关法律法规，确保职工的休息权利得到保障。同时，职工也应了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。