结论：未休年休假补偿的计算需分情况处理，一般情况下，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但这其中包含了职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为200%的工资作为补偿。若职工因本人原因书面提出不休年休假，则用人单位只需支付正常工作期间的工资。

详细分析：

1. 正常休假情况下的工资支付：

   • 年休假是劳动者依法享有的休息权利，休假期间视为正常工作。因此，职工在正常休年休假期间，其工资应按照正常出勤的日工资标准发放，即一倍工资。

2. 未休年休假情况下的工资支付：

   • 依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 这300%的工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。换言之，职工除了获得正常工作期间的工资外，还将获得额外的2倍日工资作为未休年休假的补偿。

3. 具体计算方式：

   • 未休年假天数的计算：按照职工在职工作时间进行折算，公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
   • 日工资标准的确定：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
   • 补偿金的支付：未休年休假工资=未休年休假天数×日工资收入×300%（其中包含正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%）。

4. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位已安排职工休年假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的200%补偿。

举例说明：

假设员工小张的月工资为6000元，其日工资为6000÷21.75 ≈ 275.86元。若小张有5天年假未休，且非因其本人原因书面提出不休，则单位应支付的未休年假工资报酬计算如下：

• 未休年休假工资报酬总额 = 275.86 × 5 × 300% = 4137.9元
• 其中，正常工作期间的工资收入 = 275.86 × 5 = 1379.3元（这部分通常已包含在月工资中）
• 实际额外支付的补偿 = 4137.9 - 1379.3 = 2758.6元（即200%的日工资）

维权途径与建议：

1. 协商解决：如果用人单位未依法支付未休年假补偿，劳动者首先应与单位进行协商，要求其依法支付。
2. 投诉举报：协商无果的，劳动者可以向当地劳动监察机构投诉举报，由劳动监察机构依法调查处理。
3. 法律诉讼：若投诉举报仍无法解决问题，劳动者可以通过法律途径解决争议，向法院提起诉讼要求单位支付未休年假工资及相应赔偿。在此过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如工资单、休假记录等，以支持自己的主张。

综上所述，未休年休假补偿的计算需根据职工是否实际休假以及休假原因来确定。劳动者在维护自己权益时，应了解相关法律法规，并采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。