应休未休年假的补偿是三倍工资，而非两倍。以下是详细分析：

一、法律依据与规定

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入，即从额外支付的角度看，是在正常工资之外再支付2倍的日工资作为补偿。

二、三倍工资的具体含义与计算

1. 包含正常工作期间工资：这里的“300%”并非指在原有工资基础上额外增加三倍，而是指应休未休年假期间的工资报酬总额应为日常工资的三倍。其中，一倍为正常工作期间的工资（即已支付的工资），另外两倍为额外的补偿。

2. 实际计算方式：

   • 计算公式：\(未休年假工资报酬 = 日工资收入 \times 未休年休假天数 \times 300\%\)（其中，300%中已包含正常工资，实际额外支付为200%）。
   • 举例说明：假设某员工月工资为6000元，其日工资为\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)元。若该员工有5天年假未休，则单位应支付的未休年假工资报酬总额为\(275.86 \times 5 \times 300\% = 4137.9\)元。但需注意，这4137.9元中包含了员工正常工作期间的工资收入（即\(275.86 \times 5 = 1379.3\)元），因此单位实际需额外支付的补偿为\(275.86 \times 5 \times 200\% = 2758.6\)元。

三、特殊情况说明

存在一种特殊情况，即如果用人单位已安排职工休年假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的200%补偿。这意味着，在这种情况下，职工将不会获得三倍工资的补偿。

四、维权途径与建议

1. 协商解决：如果用人单位未依法支付未休年假补偿，劳动者首先应与单位进行协商，要求其依法支付。
2. 投诉举报：协商无果的，劳动者可以向当地劳动监察机构投诉举报，由劳动监察机构依法调查处理。
3. 法律诉讼：若投诉举报仍无法解决问题，劳动者可以通过法律途径解决争议，向法院提起诉讼要求单位支付未休年假工资及相应赔偿。在此过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如工资单、休假记录等，以支持自己的主张。

综上所述，应休未休年假的补偿是三倍工资，但具体支付时需考虑职工的正常工资收入部分以及是否存在特殊情况。如果你在维护自己权益时遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。