结论前置：

1. 应休未休年假的补偿是三倍工资，但其中包含正常工作期间的工资，即实际额外支付的是两倍工资作为补偿。
2. 这一规定旨在保障劳动者的休息权利，并鼓励用人单位合理安排职工的年休假。

详细分析：

1. 法律依据与补偿原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 这300%的工资报酬中，实际上包含了职工正常工作期间的工资收入。也就是说，职工在应休未休的年休假期间，如果正常工作，除了已经获得的正常工作期间的工资（即1倍工资）外，用人单位还需另行支付2倍工资作为未休年假的补偿。

2. 实际计算方式：

   • 假设某员工的日工资为X元，应休未休年假天数为Y天，那么其应获得的未休年假补偿为：\(X元/天 × Y天 × 2 = 2XY元\)（因为已经支付了一倍的工资，所以只需再支付两倍）。
   • 例如，如果员工的日工资是200元，应休未休年假天数是5天，那么其应获得的补偿就是\(200元/天 × 5天 × 2 = 2000元\)。

3. 与法定休假日加班的区别：

   • 需要注意的是，法定休假日加班的工资支付标准与未休年假不同。根据《劳动法》的规定，如果用人单位安排职工在法定休假日工作，需支付不低于工资的300%的工资报酬（此处的300%同样包含正常出勤工资，即额外支付200%）。
   • 因此，在实际操作中，应严格区分法定休假日加班和未休年假的不同情况，并按照相应的法律法规支付工资报酬。

4. 法律背景与意义：

   • 年休假是劳动者依法享有的休息权利，休假期间视为正常工作。因此，职工在正常休年休假期间，其工资应按照正常出勤的日工资标准发放。
   • 未休年假的补偿规定，旨在保障劳动者的休息权利不受侵害，并鼓励用人单位合理安排职工的年休假，以维护职工的身心健康和工作效率。

建议与行动：

• 如果您作为劳动者，发现用人单位未按照规定支付未休年假的工资报酬，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，并按照规定支付未休年假的工资报酬，以避免不必要的法律纠纷和损失。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。