结论前置：

1. 正常休假情况下：年假期间工资按正常出勤的日工资标准发放，即一倍工资。
2. 未休年假情况下：用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为200%的工资作为补偿。

详细分析：

正常休假情况下的工资支付

年假是劳动者依法享有的休息权利，休假期间视为正常工作。因此，职工在正常休年假期间，其工资应按照正常出勤的日工资标准发放。这意味着，如果职工的日工资是X元，那么他在年假期间每天也将获得X元的工资。

未休年假情况下的工资支付

• 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，若用人单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排休年假。但对于应休未休的年假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。
• 补偿计算：这300%的工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。换言之，职工除了获得正常工作期间的工资外，还将获得额外的2倍日工资作为未休年假的补偿。
• 具体案例：以职工小张为例，假设其日工资为300元，应休年假5天但单位未安排。根据规定，单位除了支付小张正常工作期间的工资外，还需额外支付给他未休年假工资300×2×5=3000元作为补偿。

特殊情况处理

• 离职时未休年假：如果职工离职时存在未休的年假，用人单位同样需要按照上述规定支付未休年假的工资报酬。即，按照职工日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为200%的工资。
• 往年未休年假：如果职工离职时存在往年未休的年假，并且往年工资已经领取，那么职工通常只能主张额外200%的补偿，因为往年的正常工资已经包含在了之前的薪资发放中。

总结与建议： 年假工资的计算需根据职工是否实际休假来确定。正常休假时，工资按正常出勤标准发放；未休年假时，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付工资报酬，但其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为200%的工资作为补偿。

作为劳动者，您应了解自己的年假权益，并在必要时与用人单位沟通或寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。如果您在年假工资方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。