结论前置：未休年假的工资补偿，一般情况下是在正常工资之外再支付2倍的日工资作为补偿（即总额为日工资的300%，包含正常工资），但在特定情况下（如涉及法定休假日且单位安排工作），可能需支付3倍工资。不过，未休年假通常不涉及3倍工资的直接支付，除非有特殊约定或法定情形。
详细分析：
一般情况下的未休年假补偿：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入（即1倍工资），因此，单位实际上需要额外支付的是职工日工资收入的200%作为未休年假的补偿。
- 举例说明：若职工日工资为200元，有5天年假未休，则单位应额外支付给职工的未休年假工资为200元/天 × 5天 × 200% = 2000元（这2000元是额外补偿，加上正常工资，职工总共获得的是3000元，即日工资的300%）。
特殊情况下的未休年假补偿：
- 在极少数情况下，如果未休年假正好涉及到法定休假日，并且单位安排劳动者在该法定休假日工作，那么根据《劳动法》的规定，单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。但这种情况较为罕见，且年假与法定休假日性质不同，通常未休年假仍按额外支付2倍工资的方式处理。
- 如果劳动合同或企业规章制度中有特殊约定，比如明确规定在某些特定情况下未休年假需支付3倍工资，那么应按照约定执行。但这种情况属于个别约定，并非普遍适用。
离职时的未休年假补偿：
- 当职工离职时，如果存在未休的年假，单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。支付标准同样为日工资收入的300%（包含正常工资），即额外支付2倍工资。
法律建议：
- 职工应了解自己的年假权益，包括年假天数、未休年假的补偿标准等。
- 如果单位未按照规定支付未休年假的工资报酬，职工可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 职工在离职前应仔细查阅劳动合同和企业规章制度，确保自己的权益得到保障。如有不明确之处，应及时咨询专业律师（即我本人，王浩宇律师，专注于劳动纠纷等领域）。
总结：未休年假的工资补偿一般情况下是在正常工资之外再支付2倍的日工资作为补偿。在特定情况下（如涉及法定休假日且单位安排工作），可能需支付3倍工资，但这种情况较为罕见。职工应了解自己的权益，并在必要时维护自己的合法利益。