离职时未休年假的工资补偿，通常是按照日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，因此，实际额外支付的是200%的工资。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

具体解释

1. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

2. 300%工资报酬的构成：

   • 这300%的工资报酬中，已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 因此，在实际操作中，用人单位除了已经支付的正常工作期间的工资外，还需要额外支付200%的工资作为未休年休假的补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付补偿。

举例说明

假设某职工的月工资为5000元，其应休未休的年假天数为5天，那么：

• 日工资收入 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 未休年休假工资报酬 = 229.89元 × 5天 × 300% = 3448.35元（其中包含正常工作期间的工资报酬，即5000元 ÷ 21.75天 × 5天 ≈ 1149.43元，实际额外支付2298.92元，但按法规表述为300%支付，包含已付部分）
• 简化理解额外支付部分：若只考虑额外支付的金额，则是229.89元 × 5天 × 200% = 2298.9元（加上已付的正常工资，总计仍为3448.35元，符合300%的支付标准）

建议

• 职工在离职前，应仔细核对自己的年假休假情况，确保未休的年假得到应有的补偿。
• 用人单位也应按照法规要求，及时、足额地支付职工未休年休假的工资报酬，以避免法律纠纷。

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