关于您提出的“年假未休离职时补多少，是补2倍还是3倍”的问题，这是一个涉及劳动法规定和具体计算方式的重要问题。下面我将为您详细解答：

一、法律依据与结论

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当职工离职时，对于未休的年假，用人单位应依法支付补偿。具体补偿标准为职工日工资收入的300%，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。因此，在已发放正常工资的基础上，用人单位需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。

二、补偿计算方式

1. 未休年假天数的计算：

   • 这通常按照职工在职工作时间进行折算。具体公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

2. 日工资标准的确定：

   • 日工资收入一般按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。

3. 补偿金的支付计算：

   • 未休年休假工资=未休年休假天数×日工资收入×300%。
   • 鉴于这300%中已包含了职工正常工作期间的工资收入，所以在正常工资已经发放的情况下，用人单位需额外支付的是200%的工资作为补偿。

三、具体示例

假设某职工的月工资为8000元，其日工资收入为8000÷21.75≈367.82元。如果该职工有5天年休假未休，且用人单位已支付其正常工作期间的工资，那么应补发的年休假工资报酬为367.82×5×200%=3678.2元。

四、特殊情况与注意事项

• 如果职工离职时存在往年未休的年假，并且往年工资已经领取，那么职工通常只能主张额外200%的补偿，因为往年的正常工资已经包含在了之前的薪资发放中。
• 用人单位有责任主动安排职工休年休假，如确实无法安排，需与职工协商并支付相应的年休假工资报酬。
• 职工有权要求用人单位支付未休年休假的工资报酬，如用人单位拒绝支付，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
• 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，职工应及时主张自己的权益。

综上所述，离职时未休年假的补偿并非简单的2倍或3倍全额计算，而是根据职工日工资收入的300%来支付，其中包含了正常工作期间的工资收入，因此实际补发的金额为日工资的200%。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。