您好，关于离职时年假未休完的补偿问题，这确实是一个涉及劳动法规的重要事项。下面我将为您详细解析相关的补偿标准和计算方法。
一、补偿的法律依据
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，单位在职工离职时，若存在未休完的年假，应按照职工日工资收入的300%支付应休未休年休假天数的工资报酬。这里需要注意的是，300%的报酬中已经包含了职工正常工作期间的工资收入，因此单位实际需要额外支付的是200%的日工资。
二、应休未休年假天数的计算
基础年休假天数：根据职工的累计工作时间确定。已满1年不满10年的为5天，已满10年不满20年的为10天，已满20年的为15天。
折算应休未休天数：对于离职员工，应按照当年已在本单位过的日历天数来折算应休未休的年假天数。具体公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。
三、日工资收入的折算
日工资收入的计算方式是将职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在单位的工作时间不满12个月，则按照实际月份来计算月平均工资。
四、特殊情形的处理
职工书面提出不休：如果用人单位已经安排了年休假，但职工因为个人原因书面提出不休，那么用人单位只需要支付职工正常工作期间的工资，而不需要额外支付未休年休假的工资报酬。
用人单位违法行为导致离职：如果用人单位存在暴力、威胁、非法禁锢、危险环境违规操作、拖欠工资、未缴社保等违法行为，导致职工不得不辞职，那么即使职工是主动离职，也有权获得未休年假的补偿。
五、补偿流程与时效限制
友好协商：职工在离职时，应首先与用人单位进行友好协商，明确告知未休年假的情况及应得的补偿，要求单位依法支付。
劳动监察投诉与劳动仲裁：如果协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但需要注意的是，年假补偿的主张有效期通常为1年，即某年度的未休年假需在次年年底前申请补偿。
举例说明：
假设某职工在单位工作了5年，月工资为8000元（剔除加班工资后），于今年6月30日离职，期间未休年休假。
应休未休年假天数：该职工每年应休5天年假，按已过日历天数折算得2天（（181天÷365天）×5天 - 0天）。
日工资收入：8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元。
补偿金额：2天 × 367.82元/天 × 200% = 1471.28元。
综上所述，离职时年假未休完的补偿问题涉及多个法律知识点和计算步骤。职工在离职时应仔细核对自身的年假情况，并依法维护自己的权益。如果与用人单位产生争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁等途径来解决。希望这些信息能对您有所帮助。