结论前置：离职时，对于未休的法定年假，用人单位应依法支付补偿，具体为职工日工资收入的300%，其中包含了职工正常工作期间的工资收入，因此，在已发放正常工资的基础上，用人单位需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。

一、法律依据与补偿标准

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条及《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位若经职工同意不安排年休假或安排的年休假天数少于应休天数，应在本年度内按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，该报酬包含职工正常工作期间的工资收入。这意味着，在职工已经领取了正常工资的情况下，用人单位还需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。

二、未休年假天数的计算

未休年假天数的计算需按照职工在职工作时间进行折算，具体公式为：

\(未休年假天数 =（当年度在本单位已过日历天数 \div 365天）\times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)

折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

三、日工资标准的确定与补偿金计算

1. 日工资标准的确定： 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

2. 补偿金的计算： 未休年休假工资的计算公式为：

\(未休年休假工资 = 未休年休假天数 \times 日工资收入 \times 300\%\)

由于这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入，因此在正常工资已经发放的情况下，用人单位需额外支付200%的工资作为补偿。

四、特殊情况处理

• 往年未休年假：如果职工离职时存在往年未休的年假，并且往年工资已经领取，那么职工通常只能主张额外200%的补偿，因为往年的正常工资已经包含在了之前的薪资发放中。
• 书面同意不休：如果职工在离职前因工作需要未能休完年假，且书面同意不休剩余年假，用人单位则无需额外支付未休年休假工资。

五、实际应用与建议

• 用人单位：应建立健全年休假管理制度，确保职工年休假的合理安排和正确支付未休年休假工资。在职工离职时，应及时进行未休年假的折算和工资支付，避免法律纠纷。
• 职工：应了解自己的年休假权益，如认为用人单位未按规定安排年休假或支付未休年休假工资，可依法维权。在离职前，可与用人单位协商未休年假的补偿事宜，确保自己的合法权益得到保障。

示例说明：假设某员工的月工资为6000元，未休年假天数为5天，则其应得的未休年假工资计算如下：

1. 计算日工资： \(日工资 = \frac{6000}{21.75} \approx 275.86元/天\)

2. 计算未休年假工资： \(未休年假工资 = 5 \times 275.86 \times 200\% = 2758.6元\)

综上所述，离职时未休年假的补偿计算涉及多个因素，包括职工的实际工作年限、已休年假天数以及日工资标准等。用人单位应严格按照相关法律法规进行计算和支付，确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。